En la Fundació Patas Arriba, creiem fermament que l’educació i la conscienciació sobre benestar animal no tenen per què limitar-se a les aules. Encara que treballem estretament amb escoles, també sabem que les oportunitats per a transmetre valors i transformar vides poden sorgir en els llocs més inesperats: una fira, un esdeveniment, una xerrada amb un voluntari… o fins i tot un team building corporatiu.
Avui volem compartir una història que il·lustra això a la perfecció: l’adopció de Cup, un pelut que va trobar la seva llar gràcies a un team building organitzat amb l’empresa Rover.
En 2023 Rover va fer el seu primer team building amb nosaltres en la protectora Animals Sense Sostre. El seu objectiu era senzill però significatiu: connectar al seu equip amb una causa solidària. El que va ocórrer va superar totes les expectatives. Els participants no sols van enfortir llaços com a equip, sinó que també van desenvolupar un compromís genuí amb el benestar animal.
Entre ells estava Valentina Pillon, una treballadora que va quedar especialment commoguda per dos gossos sènior, Fede i Gastón, els qui van ser adoptats abans que Valentina pogués fer-ho. Però Valentina no es va detenir aquí.
Durant el seu tercer team building amb nosaltres, va conèixer a Cup, un gos PPP (gos potencialment perillós) negre, de 10 anys, cec i amb Leishmània. Amb totes aquestes etiquetes, Cup era un dels molts animals “invisibles” de la protectora, aquests que semblen destinats a passar la seva vida en un refugi. Però per a Valentina, aquestes etiquetes no importaven. Des del primer moment en què el va veure, va saber que volia canviar el seu destí.
L’adopció de Cup no va ser una decisió impulsiva. Des de la Fundació gestionem una visita a l’oftalmòleg per a avaluar la seva salut ocular i assegurar-nos que estigués llest per a aquesta nova etapa. Afortunadament, no va necessitar cirurgia, i amb tots els preparatius llestos, va arribar el dia en què Valentina i la seva parella el van portar a casa.
El paper de Rover va ser crucial. No sols van crear la situació perquè Valentina i Cup es coneguessin, sinó que també van oferir suport econòmic per a garantir que res interferís en l’adopció. Aquesta acció demostra com les empreses poden ser agents de canvi reals quan alineen els seus valors amb les seves accions.
Històries com la de Cup evidencien que les empreses tenen un poder immens per a transformar realitats. El concepte de responsabilitat social corporativa (RSC) ha evolucionat molt en els últims anys. Ja no es tracta només de donar diners a causes benèfiques, sinó d’integrar el compromís social i mediambiental en la cultura empresarial.
El cas de Rover és un exemple de com un enfocament autèntic de RSC pot tenir un impacte tangible. En organitzar team buildings amb impacte, no sols van enfortir la cohesió del seu equip, sinó que també van canviar la vida de Valentina i Cup.
Imagina un món on més empreses segueixin aquest exemple, integrant la solidaritat i el compromís social en les seves activitats diàries. Les possibilitats de canvi són infinites. A més, aquestes accions no sols beneficien a les comunitats i causes secundades, sinó també a les pròpies empreses, que guanyen en reputació, motivació interna i connexió emocional amb el seu públic.
Si creus que la teva empresa pot contribuir al canvi, contacta’ns! Organitzar un team building amb la Fundació Potes enlaire no sols serà una experiència inoblidable per al teu equip, sinó que també obrirà la porta a transformar vides com la de Cup.
En la Fundació Patas Arriba, creiem fermament que l’educació i la conscienciació sobre benestar animal no tenen per què limitar-se a les aules. Encara que treballem estretament amb escoles, també sabem que les oportunitats per a transmetre valors i transformar vides poden sorgir en els llocs més inesperats: una fira, un esdeveniment, una xerrada amb un voluntari… o fins i tot un team building corporatiu.
Avui volem compartir una història que il·lustra això a la perfecció: l’adopció de Cup, un pelut que va trobar la seva llar gràcies a un team building organitzat amb l’empresa Rover.
En 2023 Rover va fer el seu primer team building amb nosaltres en la protectora Animals Sense Sostre. El seu objectiu era senzill però significatiu: connectar al seu equip amb una causa solidària. El que va ocórrer va superar totes les expectatives. Els participants no sols van enfortir llaços com a equip, sinó que també van desenvolupar un compromís genuí amb el benestar animal.
Entre ells estava Valentina Pillon, una treballadora que va quedar especialment commoguda per dos gossos sènior, Fede i Gastón, els qui van ser adoptats abans que Valentina pogués fer-ho. Però Valentina no es va detenir aquí.
Durant el seu tercer team building amb nosaltres, va conèixer a Cup, un gos PPP (gos potencialment perillós) negre, de 10 anys, cec i amb Leishmània. Amb totes aquestes etiquetes, Cup era un dels molts animals “invisibles” de la protectora, aquests que semblen destinats a passar la seva vida en un refugi. Però per a Valentina, aquestes etiquetes no importaven. Des del primer moment en què el va veure, va saber que volia canviar el seu destí.
L’adopció de Cup no va ser una decisió impulsiva. Des de la Fundació gestionem una visita a l’oftalmòleg per a avaluar la seva salut ocular i assegurar-nos que estigués llest per a aquesta nova etapa. Afortunadament, no va necessitar cirurgia, i amb tots els preparatius llestos, va arribar el dia en què Valentina i la seva parella el van portar a casa.
El paper de Rover va ser crucial. No sols van crear la situació perquè Valentina i Cup es coneguessin, sinó que també van oferir suport econòmic per a garantir que res interferís en l’adopció. Aquesta acció demostra com les empreses poden ser agents de canvi reals quan alineen els seus valors amb les seves accions.
Històries com la de Cup evidencien que les empreses tenen un poder immens per a transformar realitats. El concepte de responsabilitat social corporativa (RSC) ha evolucionat molt en els últims anys. Ja no es tracta només de donar diners a causes benèfiques, sinó d’integrar el compromís social i mediambiental en la cultura empresarial.
El cas de Rover és un exemple de com un enfocament autèntic de RSC pot tenir un impacte tangible. En organitzar team buildings amb impacte, no sols van enfortir la cohesió del seu equip, sinó que també van canviar la vida de Valentina i Cup.
Imagina un món on més empreses segueixin aquest exemple, integrant la solidaritat i el compromís social en les seves activitats diàries. Les possibilitats de canvi són infinites. A més, aquestes accions no sols beneficien a les comunitats i causes secundades, sinó també a les pròpies empreses, que guanyen en reputació, motivació interna i connexió emocional amb el seu públic.
Si creus que la teva empresa pot contribuir al canvi, contacta’ns! Organitzar un team building amb la Fundació Potes enlaire no sols serà una experiència inoblidable per al teu equip, sinó que també obrirà la porta a transformar vides com la de Cup.